С 1 мая 2018 года вступает в силу Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», в соответствии с которым, минимальный размер оплаты труда будет состоять 11163 рублей в месяц. Всем работодателям района необходимо принять меры по безусловному выполнению вышеназванного Федерального закона.

Одним из показателей улучшения уровня жизни населения является рост заработной платы, ее официальная и своевременная выплата. В случае получения «серой» заработной платы, работник подвержен множеству негативных последствий, например: незначительные пособия по временной нетрудоспособности; незначительное пособие по безработице; минимальные отчисления в пенсионный фонд, что впоследствии негативно скажется на размере пенсии человека.

Обращаем внимание работников, что при несвоевременной выплате заработной платы, использования нелегальной рабочей силы и наличии на предприятиях «серых» схем оплаты труда, вы можете обратиться в Администрацию района по  телефону «горячей линии»: 8 (86348)31-2-65 с 9-00 до 17-00.

Администрация Куйбышевского района

 

   С 1 января 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения", в соответствии с которым, установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 рублей в месяц. Всем работодателям района необходимо принять меры по безусловному выполнению вышеназванного Федерального закона.

   Одним из показателей улучшения уровня жизни населения является рост заработной платы, ее официальная и своевременная выплата. В случае получения «серой» заработной платы, работник подвержен множеству негативных последствий, например: незначительные пособия по временной нетрудоспособности; незначительное пособие по безработице; минимальные отчисления в пенсионный фонд, что впоследствии негативно скажется на размере пенсии человека.

   Обращаем внимание работников, что при несвоевременной выплате заработной платы, использования нелегальной рабочей силы и наличии на предприятиях «серых» схем оплаты труда, вы можете обратиться в Администрацию района по  телефону «горячей линии»: 31-2-65 с 9-00 до 17-00.

Администрация Куйбышевского района

  По итогам 9 месяцев 2017 года заработная плата одного работника на предприятиях района сложилась в размере 21551,9 рублей, что выше на 10,6% аналогичного периода 2016 года. За отчетный период выросла зарплата во всех отраслях экономической деятельности и социальной сфере. В сельском хозяйстве зарплата выросла на 23,4 % и составила 34562,0 рублей, в водоснабжении на 8,7% (11490,1 рублей), в обрабатывающем производстве на 4,2% (10493,3 рублей). В социальной сфере рост заработной платы обусловлен реализацией майских указов Президента РФ. Так, зарплата в культуре выросла на 35,7% и составила 22035,8 рублей, в образовании на 5,9% (17878,1 рублей), в здравоохранения на 3,6% (18034,8 рублей).

  Одним из показателей улучшения уровня жизни населения является рост заработной платы, ее официальная и своевременная выплата. В этих целях в Администрации района осуществляет деятельность межведомственная комиссия, на заседаниях которой проводится разъяснительная работа о негативных последствиях неформальной занятости, например минимальные пенсии и минимальные страховые выплаты у работников, которые оформлены с нарушением действующего законодательства.

  В очередной раз обращаем внимание работников, что при несвоевременной выплате заработной платы, использования нелегальной рабочей силы и наличии на предприятиях «серых» схем оплаты труда, вы можете обратиться в Администрацию района по  телефону «горячей линии»: 31-2-65 с 9-00 до 17-00.

Администрация Куйбышевского района

  «Абилимпикс» — это чемпионат профессионального мастерства среди людей с инвалидностью. Название — сокращение от английского Olympics of Abilities, «олимпиада возможностей». Общество сейчас нацеливают на восприятие инвалидности не как изъяна, а как особенности и даже — преимущества. Здесь потребна не только ломка стереотипов, но и реальные действия по убеждению, информации, мотивации, профориентации, образованию, трудоустройству. Это и есть задачи движения «Абилимпикс», которое меняет отношение общества к трудоустройству людей с инвалидностью, мотивирует создание государством необходимых условий для получения доступного образования любого уровня и получение профессии и хорошей работы инвалидами.
  Первый чемпионат «Абилимпикс» состоялся в Японии в 1972 году. Победители завоевывают награды и возможность получить хорошую работу. Внимание государства и работодателей организаторы «Абилимпикса» смогли привлечь очень быстро. Но самая главная проблема, которую они решили, — мотивация самих инвалидов. Они смогли показать людям с инвалидностью, что у них есть возможности и открытые дороги.

  Эта система конкурсов появилась и у нас в стране. Первый Национальный Чемпионат «Абилимпикс» в Российской Федерации состоялся в Московской области в 2015 году. Участниками стали конкурсанты из 29 регионов страны, чтобы доказать: за свою мечту нужно бороться несмотря ни на какие преграды. В Ростовской области впервые  отборочный этап чемпионата «Абилимпикс» прошел  в Новочеркасске осенью прошлого года и наглядно показал, что Ростовская область готовит  специалистов  высокого уровня.

Администрация Куйбышевского района

   По предварительным данным среднемесячная заработная плата одного работника по наблюдаемым предприятиям района за 1 полугодие 2017 года сложилась в размере 20006,4 рублей, темп роста к 1 полугодию 2016 года 109,0%. За 1 полугодие 2017 года выросла зарплата в области культуры на 25,4% (18820,9 рублей), в сельском хозяйстве на 22,4 % (25870,8 рублей), в образовании на 8,2% (19783,0 рублей), в здравоохранении на 6,8% (17755,9 рублей), в отрасли водоснабжение на 5,9% (11018,4 рублей), в обрабатывающем производстве на 2,2% (10108,3 рублей).

   К сожалению, существует проблема неформальной занятости, которая является крайне негативной тенденцией в стране. Первый признак неформальной занятости - это уклонение работодателя от оформления трудового договора с наемным работником и  как следствие нарушение социальных гарантий работника (минимальная пенсия и минимальные страховые выплаты).

   Уважаемые работодатели района, призываем Вас обеспечить соблюдение действующего законодательства в сфере труда при трудоустройстве наемных работников и установлении минимальной заработной платы в организациях негосударственного сектора не ниже 12026,4 рублей (в соответствии с Куйбышевским районным трехсторонним соглашением между Администрацией Куйбышевского района, Координационным советом организаций профсоюзов и Союзом работодателей Куйбышевского района на 2017 – 2019 годы).

   Граждане района при несвоевременной выплате заработной платы, использования нелегальной рабочей силы и наличии на предприятиях «серых» схем оплаты труда, могут обратиться в Администрацию района по  телефону «горячей линии»: 31-2-65 с 9-00 до 17-00.

Администрация Куйбышевского района

 

  Основным источником доходов населения является заработная плата. По предварительным данным среднемесячная заработная плата одного работника по наблюдаемым предприятиям района за 1 квартал 2015 года сложилась в размере 15 236,45 рублей, темп роста к 1 кварталу 2014 года 100,7%, и составляет 179,4 от прожиточного минимума для трудоспособного населения Ростовской области за 4 квартал 2014 года.

  В 1 квартале 2015 года выросла зарплата в отрасли производство и распределение электроэнергии, газа и воды на  1,9% (9879,1 рублей), в обрабатывающем производстве на 8,6% (9022,00 рублей). Снижение заработной платы произошло в отрасли образования на 1,9% (15496,7 рублей), в отрасли здравоохранения на 1,1% (14691,1 рублей), в отрасли сельского хозяйства на 5,1 % (15414,2 рублей).

  В целях повышения уровня оплаты труда в районе утвержден план мероприятий. Так в соответствии с планом за 1 квартал 2015 года  проведено 4 заседаний межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства, на которых было заслушано 11 хозяйствующих субъекта, 1 из них повторно. Из них 4 заслушаны по вопросу погашения задолженности по страховым взносам в Пенсионный фонд и фонд медицинского страхования и 7- по погашению задолженности в фонд социального страхования. Ежеквартально направляются письма в адрес работодателей внебюджетного сектора о необходимости установления МРОТ не ниже 1,2 уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения Ростовской области, установленного за 4 квартал предшествующего года. На заседаниях проводится разъяснительная работа  с работодателями по легализации «серых» схем оплаты труда. Фактов использования в организациях района «серых» схем оплаты труда не зарегистрировано.

  В соответствии с рекомендациями Правительства Ростовской области, о необходимости присоединения к 31.12.2015г. не менее 60% от действующих организаций района к трехстороннему (региональному) трехстороннему соглашению между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы (далее – Соглашение), в течение 1 квартала 2015 года Администрацией Куйбышевского района проводилась работа в данном направлении. По состоянию на 01.04.2015 г. к настоящему Соглашению присоединилось 43 организации или 43% от числа действующих организаций и предприятий района.

  Информационная работа о недопущении нарушений действующего законодательства, повышения уровня заработной платы и легализации «серой» заработной платы проводится на заседаниях межведомственной комиссии по  организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и через средства массовой информации, за 1 квартал 2015 года опубликовано 1 информационная статья. Информация размещена на официальном сайте Администрации района.

  По данным Таганрогского межрайонного отдела государственной статистики по состоянию на 01.04.2015 года задолженности по выплате заработной платы в Куйбышевском районе не наблюдается.

  План по налогу на доходы физических лиц за 1 квартал 2015 года выполнен на 99%.                          

За 1 квартал 2015 года в районе демографическая ситуация характеризовалась естественной убылью населения, родилось 26 человек,  умерло 58 человек. В сравнении с1 кварталом  2014 года рождаемость составила 87,5%, смертность составила 100%.

  Также за 1 квартал 2015 года зарегистрировано 10 браков (1квартал 2014г. – 17 браков) и 21 развод (1 квартал 2014г. – 8 разводов).

  В течение 1 квартала 2015 года наблюдается снижение численности работающих на предприятиях и организациях, наибольшее – в обрабатывающем производстве (на 4,3%)  и в сельском хозяйстве (на 0,5%). Рост численности отмечен в отрасли производство, передача и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды (10,5%) и в отрасли образование (на 1,7%). В отрасли здравоохранение численность работающих осталась без изменения (367 чел.)

  Ситуация на рынке труда в районе остается сложной. В течение 1 квартала 2015 года  в ГКУ РО «ЦЗН Куйбышевского района» обратилось 156 человек, трудоустроен 51 человек. Статус безработного за этот период получили 121 человек. На профессиональное обучение в 1 квартале 2015 год направлено 14 человек.

  По состоянию на 01.04.2015 года на учете в центре занятости состояло 221 человек. Уровень зарегистрированной безработицы составил 2,6(1 квартал 2014 г.-2,87).  На 01.04.2015г. в ГКУ РО «ЦЗН Куйбышевского района» было 6 вакансий (врачи).

  Постановлением Администрации Куйбышевского района от 14.10.2013г. № 571 утверждена муниципальная программа Куйбышевского района «Содействие занятости населения». В подпрограмме «Организация общественных работ и временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет», основными мероприятиями являются организация общественных работ для безработных граждан и временная занятость несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет. На эти цели в 2015 году предусмотрены средства, выделенные из бюджета района в сумме 139,3 тыс. рублей. Так как данные виды работ носят сезонный характер, временное трудоустройство безработных граждан и несовершеннолетних детей в возрасте 14-18 лет будет реализовано во 2-3 квартале 2015 года.

  Выплата пенсий осуществлялась по графику.

  Администрацией Куйбышевского района ежемесячно проводится мониторинг исполнения указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 и от 01.06.2012 №761. По состоянию на отчетную дату выполняются следующие позиции:

врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) образование учреждений здравоохранения (123% из 122,6%), младший медицинский (фармацевтический) персонал (44,2% из 44,0%), педагогические работники учреждений общего образования (103,5% из 100%). Невыполнение плана наблюдается по позициям: средний медицинский персонал учреждений социального обслуживания (59,1% из 77,1%), социальные работники (45,5% из 68,5%), средний медицинский (фармацевтический) персонал (72,6% из 81,4%),  работники учреждений культуры (55,8% из 74,3%), педагогические работники учреждений дошкольного образования (57,1% из 100% к средней заработной плате  в сфере общего образования в Ростовской области) и педагогические работники учреждений дополнительного образования детей (58,4% из 85% к средней заработной плате по Ростовской области).

    Администрация Куйбышевского района информирует работодателей района о вступлении в силу Федерального закона от 19.12.2016 года № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". В соответствии с принятым Федеральным законом, минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года составляет 7800 рублей в месяц.

         Всем работодателям района необходимо принять меры по безусловному выполнению вышеназванного Федерального закона.

 

Администрация Куйбышевского района

    В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 03.02.2017г. № 53 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Ростовской области за IV квартал 2016 года» установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал 2016 года в размере  - 10022,0 рублей.

     В соответствии с Куйбышевским районным трехсторонним (территориальным) соглашением между Администрацией Куйбышевского района, Координационным советом организаций профсоюзов и Союзом работодателей Куйбышевского района на 2017 – 2019 годы предусмотрены меры по установлению минимальной заработной платы на предприятиях и в организациях негосударственного сектора экономики Куйбышевского района в размере 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года, в сумме 12026,4 рублей.

     Исходя из вышеизложенного, предлагаем рассмотреть вопрос о доведении минимальной заработной платы на предприятиях внебюджетного сектора до 1,2 величины прожиточного минимума, в сумме 12026,4 рублей.

 

   На сегодняшний день многих интересует, какие профессии наиболее перспективны для работы и успешного карьерного роста. По состоянию на 17.05.2017 года на рынке труда Куйбышевского района востребованы следующие профессии и специальности: врач - 10 вакансий; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – 2 вакансии; медицинская сестра – 2 вакансии; педагогические работники - 10 вакансий, в том числе педагог - психолог - 2, учитель - 3, музыкальный руководитель - 5; механик - 2 вакансии; электромонтер – 2 вакансии; водитель автомобиля – 3 вакансии; дворник – 2 вакансии.  Успеха, хороших высот, а, следовательно, и достойной оплаты можно добиться лишь в той области, которая действительно по душе, в которую вы бы действительно будете вкладываться с неподдельным интересом. Конечно, и перспективы на той или иной работе имеют далеко не последнее значение.  Надеемся, что список востребованных профессий и специальностей поможет гражданам района  определиться, в какой области они хотели бы работать, а, возможно, и решиться попробовать свои силы в какой-то новой сфере. 

 

Администрация Куйбышевского района

За 2015 год выросла зарплата в обрабатывающем производстве на 15,6% (11174,2 рублей), в отрасли сельского хозяйства 5,6 % (22324,5 рублей), в отрасли производство и распределение электроэнергии, газа и воды на  2,2% (11204,5 рублей), в отрасли образования на 0,5% (16821,9 рублей), в отрасли здравоохранения на 1,6% (15765,2 рублей).

         В целях повышения уровня оплаты труда в районе утвержден план мероприятий. Так в соответствии с планом за 2015 год  проведено 17 заседаний межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства, на которых был заслушан 51 хозяйствующий субъект. Из них 36 заслушаны по вопросу погашения задолженности по страховым взносам в Пенсионный фонд и фонд медицинского страхования, 8 работодателей по погашению задолженности в фонд медицинского страхования; по сдаче «нулевых» деклараций в Пенсионный фонд РФ -4 работодателя; по повышению уровня заработной платы -7 работодателей. 

В результате 6 хозяйствующих субъектов повысили уровень заработной платы в интервале от  10200,00 рублей до 12000,00 рублей, также взыскана сумма задолженности в пенсионный фонд  211,2 тыс. рублей и фонд социального страхования   23,5 тыс. рублей.

В целях реализации поручений заместителя Председателя Правительства РФ Ольги Голодец, в Администрации Куйбышевского района создана рабочая группа по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды. С февраля 2015 года проведено 18 заседаний рабочей группы, выявлено 441 человек, с которыми не заключены трудовые договора. В результате проведенной работы по состоянию на 31 декабря 2015 года работодателями были заключены трудовые договора с 432 работниками или 101 % к контрольным цифрам.

        Ежеквартально направляются письма в адрес работодателей внебюджетного сектора о необходимости установления МРОТ не ниже 1,2 уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения Ростовской области, установленного за 4 квартал предшествующего года. На заседаниях проводится разъяснительная работа  с работодателями по легализации «серых» схем оплаты труда. Фактов использования в организациях района «серых» схем оплаты труда не зарегистрировано.

 В соответствии с рекомендациями Правительства Ростовской области, о необходимости присоединения к 31.12.2015г. не менее 60% от действующих организаций района к трехстороннему (региональному)  соглашению между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы (далее – Соглашение), в течение 2015 года Администрацией Куйбышевского района проводилась работа в данном направлении. По состоянию на 31.12.2015г. к настоящему Соглашению присоединилось 55 организации или 67,9% от числа действующих организаций и предприятий района.

 Информационная работа о недопущении нарушений действующего законодательства, повышения уровня заработной платы и легализации «серой» заработной платы проводится на заседаниях межведомственной комиссии по  организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и через средства массовой информации, за 2015 года опубликовано 7 информационных статей. Информация также размещена на официальном сайте Администрации района.

        По данным Таганрогского межрайонного отдела государственной статистики по состоянию на 01.01.2016 года задолженности по выплате заработной платы в Куйбышевском районе не наблюдается.

План по налогу на доходы физических лиц за 2015 год выполнен на 105,8%.                          

   Во исполнение  постановления Правительства Ростовской области от 19.10.2016 № 717  «Об учреждении звания «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области» (далее - Постановление) министерство труда  и социального развития Ростовской области объявило о дате начала и окончания  приема заявок от работодателей, претендующих на звание «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области». 

    Работодателю, которому будет присвоено звание, в течение действия сертификата, предоставляется право на бесплатное разовое обучение по охране труда своих работников (не более 3 человек) и проведение на территории предприятия семинара по вопросам соблюдения трудового законодательства, а также распространение их  положительного опыта в сфере охраны труда. Звание присваивается работодателям, соответствующим разработанным и утвержденным Постановлением критериям.

   Заявки необходимо подавать в минтруд области (344000, г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, каб. 502 (отдел управления охраной труда и государственной экспертизы условий труд) в срок с 04.05.2017 по 25.05.2017 года.  

  По предварительным данным среднемесячная заработная плата одного работника по наблюдаемым предприятиям района за 2016 год сложилась в размере 20254,5 рублей, темп роста к 2015 году 113,1%.

  За 2016 год выросла зарплата в отрасли сельского хозяйства на 25,2 % (27953,5 рублей), в отрасли здравоохранения на 20,2% (18111,5 рублей), в отрасли производство и распределение электроэнергии, газа и воды на 13,4% (12706,1 рублей), в образовании на 6,1% (17848,7 рублей). Снижение заработной платы произошло в обрабатывающем производстве на 7,3% (10353,2 рублей) в связи со снижением объемов производства производимой продукции.

  По предварительным данным за 2016 год наблюдается увеличение численности работающих на предприятиях и организациях на 4,3%, всего численность работающих составляет 1850 человек. Рост численности отмечен в отрасли производство, передача и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды (на 2,0%), в культуре (на 7,1%), в отрасли образования (на 1,6%). В отрасли здравоохранения численность работников снизилась на 1,6%, в  обрабатывающем производстве на 4,5%.

 

 

  Администрация Куйбышевского района доводит до Вашего сведения о вступлении в силу Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". В соответствии с принятым Федеральным законом, минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года будет составлять 7 500 рублей в месяц.

 

Среднесписочная численность работников по кругу крупных  и средних  предприятий и организаций Куйбышевского района (без учета организаций,  отчитывающихся  централизованно в Ростовстат) в марте 2016 года составила 1385 человек, что больше уровня соответствующего месяца прошлого года на 2,1 процента.

По сравнению с мартом 2015 года наибольший рост численности работающих отмечался в сфере сельскохозяйственного производства - в 2 раза.

Положительная динамика изменения среднесписочной численности персонала крупных и средних предприятий (без учета внешних совместителей и работавших по договорам гражданско-правового характера) в марте 2016 года по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года наблюдался по таким видам экономической деятельности как: «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг»  рост  на 11,8 процента, «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды» - на 7,8 процента, «Государственное управление, социальное страхование» - на 4,7 процента, «Оптовая и розничная торговля – на 3,7 процента и «Образование» - на 0,9 процента.

В сфере финансовой деятельности, операций с недвижимым имуществом, а также транспорта и связи численность работников в марте текущего года осталась без изменения по сравнению с соответствующим месяцем прошлого года.

Меньше на 2,6 процента против уровня соответствующего периода прошлого года зафиксирована численность работников в виде экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг».

По Куйбышевскому району размер среднемесячной начисленной заработной платы работников по кругу крупных и средних организаций (без учета организаций, отчитывающихся централизованно в Ростовстат) за  март 2016 года составил 17 536,7 руб. (105,9% к  соответствующему месяцу 2015 года).

Заметный рост среднемесячной начисленной заработной платы в номинальном выражении по крупным и средним предприятиям в марте 2016 года по сравнению с соответствующим месяцем 2015 года отмечен в организациях, основным видом деятельности которых являются «Транспорт и связь» - на 65,5 процента, «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» - на 20,9 процента, «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды» - на 16,2 процента.

Увеличение среднемесячной начисленной заработной платы также наблюдалось в таких видах экономической деятельности как «Образование» - на 5,9 процента,  «Операции с недвижимым имуществом» - на 4,1 процента, «Оптовая и розничная торговля» - на 3,3 процента.

По другим видам экономической деятельности размер начисленной заработной платы в марте 2016 года по сравнению с соответствующим месяцем прошлого года сократился. Продолжается снижение размера начисленной заработной платы в видах экономической деятельности «Сельское хозяйство» - на 43,3 процента (в предыдущем месяце снижение составляло 16,4%) и «Финансовая деятельность» - на 39,1 процента (в предыдущем месяце снижение составляло 10,9%).

Снижение начисленной заработной платы по сравнению с соответствующим месяцем прошлого года также наблюдается и по таким видам деятельности как «Государственное управление и социальное страхование» - на 6,9 процента и «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» - на 4,1 процента.

  Самый высокий уровень среднемесячной номинальной начисленной в марте  2016 года заработной платы по кругу крупных и средних организаций (24 226,3 рубля), на 38,1 процента превысивший аналогичный среднерайонный показатель, был зафиксирован по кругу предприятий, учтенных по виду деятельности «Государственное управление, социальное страхование».

По виду деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» средний уровень начисленной заработной платы в марте 2016 года сложился ниже на 15,4 процента, чем в среднем по кругу крупных и средних предприятий района.

 

  Основным источником доходов населения является заработная плата. По предварительным данным среднемесячная заработная плата одного работника по наблюдаемым предприятиям района за 2014 год сложилась в размере 17173,5 рублей, темп роста к 2013 году 115,7%, и составляет 230,67% от прожиточного минимума для трудоспособного населения Ростовской области за 4 квартал 2013 года.

  За 2014 год выросла зарплата в отрасли сельского хозяйства на 19,3 % (21293,0 рублей), в отрасли производство и распределение электроэнергии, газа и воды на  17,6% (10942,2 рублей), в отрасли образование на 13,1% (17228,8 рублей), в отрасли здравоохранения на 12,8% (15541,8 рублей), в обрабатывающем производстве на 8,8% (9041,4 рублей).

  К сожалению, большинство работодателей района практикуют выплату наёмным работникам заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда – 5554,0 рублей. Также не оформляют правильно своих работников и платят им «серую» зарплату.

  Отрицательные стороны серой зарплаты – это недопоступление налогов в бюджеты всех уровней и как следствие недофинансирование мероприятий, направленных на благоустройство населенных пунктов и мероприятий социальной направленности. А для самого работника чем чревато получение зарплаты в конверте? Каждый работник, получающий зарплату в конверте, должен отдавать себе отчёт в том, что он недополучает различные социальные пособия, например пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Больничный лист, как и отпуск, оплачивается исходя из среднего официального заработка, соответственно, в случае болезни работник получит компенсацию исходя из официального заработка. Зачастую работник при увольнении получает лишь официальные выплаты, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитывается исходя из официальной зарплаты. Помимо этого, работнику, получающему "серую" зарплату, вряд ли удастся взять кредит в банке в случае необходимости. Если же кредит все-таки дадут, то, скорее всего, проценты будут очень высоки.

  Администрацией района в рамках контроля за соблюдением трудового законодательства создана и осуществляет  свою деятельность районная межведомственная комиссия по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства. Так в соответствии в 2014 году  проведено 17 заседаний межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства, на которых было заслушан 71 хозяйствующий субъект, 19 из них повторно. Из них 13 заслушаны по вопросу повышения заработной платы и установления МРОТ на уровне не ниже 1,2 прожиточного минимума для трудоспособного населения Ростовской области. Ежеквартально направляются письма в адрес работодателей внебюджетного сектора о необходимости установления МРОТ не ниже уровня 1,2 прожиточного минимума для трудоспособного населения Ростовской области.

  Наличие большого неформального сектора в экономике не только уменьшает поступления в бюджеты всех уровней, но и затрудняет решение вопросов, связанных с социальной поддержкой тех или иных групп населения. Можно выделить две группы работодателей, уклоняющихся от легализации заработных плат. В первую группу входят работодатели, вообще не оформляющие с работниками трудовые договора. Работодатели второй группы оформляют трудовые отношения, но легально выплачивают только 30% заработной платы, а остальные 70% платят в «конвертах». А ведь это очень важный,  актуальный  вопрос, который затрагивает многих людей. Когда занижаются выплаты налогов, в том числе страховых взносов во внебюджетные фонды — Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, а также обязательного медицинского страхования, то наши граждане, получающие, например, свою заработную плату в «конверте», или те граждане, которые работают без заключения трудового договора, тем самым теряют определенную часть своей будущей пенсии, больничных и отпускных выплат, так как в подобных случаях работодатель законных страховых отчислений в полном объеме не производит. Тем самым наносится ущерб и работникам, и страховым фондам.

  Работники соглашаются на предложение работодателя работать неофициально по многим причинам. Получая ежемесячно зарплату, многие даже не задумываются, почему работодатель не спрашивает трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, не заключает трудовой договор. А если и задумываются о том, что работают нелегально, молча соглашаются, считая это нормой. Тем более, что некоторые работодатели открыто говорят: «Не нравится — не работай, на твое место придет десяток других работников». Это удобно для них, безусловно, но рискованно, ведь в случае исполнения трудовых обязанностей работником ненадлежащим образом, работодатель может понести существенный ущерб как материальный (брак), так и профессиональный (разглашение коммерческой тайны). Предъявление претензий же к такому работнику практически невозможно, поскольку по документам они не находятся в трудовых отношениях. Следовательно, работодатель может довольствоваться лишь увольнением без выплаты заработной платы.

  Но большинство работодателей из двух зол выбирают меньшее, и при выборе между неквалифицированным работником и экономической выгодой с отсутствием ответственности выбирают последнее.

  Каждый работник должен помнить, что в случае неоформления трудовых отношений должным образом, юридические основания для оплаты его труда отсутствуют. Работодатель всегда может отказаться от своих слов. И даже если он будет исправно платить, но делать это нелегально, трудности у работника могут возникнуть впоследствии: больничный никто не оплатит, отпуск — тоже, страховой стаж не идет. Следовательно, нет оснований для назначения пенсии, нет гарантий на безопасные условия труда, работник фактически не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т. к. он исключается из сферы действия закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Очень часто работодатели не выплачивают заработную плату в течение нескольких месяцев, а затем разрывают с работником трудовые отношения, так и оставляя работника ни с чем.

  Из-за того, что трудовые отношения уходят в теневую экономику, местные и региональные бюджеты не получают налоги, которые идут на развитие образования, здравоохранения, дорожное строительство, ЖКХ и другие виды услуг социальной сферы.

  Решить данную проблему можно только общими усилиями руководителей предприятий всех форм собственности, предпринимателей, органов местного самоуправления и самих наемных работников.

  В администрации Куйбышевского района создана рабочая группа по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.

  Телефон «горячей линии»: 8 (86348)31-7-89 по которому можно обратиться и сообщить обо всех нарушениях работодателями требований трудового законодательства.

  За 9 месяцев 2015 года выросла зарплата в отрасли производство и распределение электроэнергии, газа и воды на  6,3% (11636,7 рублей) и в обрабатывающем производстве на 29,2% (11136,4 рублей), в отрасли здравоохранения на 4,8% (16103,1 рублей), в отрасли сельского хозяйства на 9,4% (21087,7 рублей). Снижение уровня заработной платы наблюдается в отрасли образования на 1,2% (16287,5 рублей).

   В целях повышения уровня оплаты труда в районе утвержден план мероприятий. Так в соответствии с планом за 9 месяцев 2015 года  проведено 12 заседаний межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства, на которых было заслушаны 36 хозяйствующих субъекта. Из них 17 заслушаны по вопросу погашения задолженности по страховым взносам в Пенсионный фонд и фонд медицинского страхования, 8 работодателей по погашению задолженности в фонд медицинского страхования; по сдаче «нулевых» деклараций в Пенсионный фонд РФ -4 работодателя; по повышению уровня заработной платы -7 работодателей. 

  В результате 6 хозяйствующих субъектов повысили уровень заработной платы в интервале от  10200 рублей до 12000 рублей, также взыскана сумма задолженности в пенсионный фонд  50,5 тыс. рублей и фонд социального страхования   23,5 тыс. рублей.

  В целях реализации поручений заместителя Председателя Правительства РФ Ольги Голодец, в Администрации Куйбышевского района создана рабочая группа по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды. С февраля 2015 года проведено 14 заседаний рабочей группы, выявлено 128 человек, с которыми не заключены трудовые договора. В результате проведенной работы по состоянию на 1 октября 2015 года работодателями были заключены трудовые договора с 124 работниками или 18,2% к контрольным цифрам.

  Ежеквартально направляются письма в адрес работодателей внебюджетного сектора о необходимости установления МРОТ не ниже 1,2 уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения Ростовской области, установленного за 4 квартал предшествующего года. На заседаниях проводится разъяснительная работа  с работодателями по легализации «серых» схем оплаты труда. Фактов использования в организациях района «серых» схем оплаты труда не зарегистрировано.

 В соответствии с рекомендациями Правительства Ростовской области, о необходимости присоединения к 31.12.2015г. не менее 60% от действующих организаций района к трехстороннему (региональному)  соглашению между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы (далее – Соглашение), в течение 9 месяцев 2015 года Администрацией Куйбышевского района проводилась работа в данном направлении. По состоянию на 01.10.2015г. к настоящему Соглашению присоединилось 53 организации или 65% от числа действующих организаций и предприятий района.

 Информационная работа о недопущении нарушений действующего законодательства, повышения уровня заработной платы и легализации «серой» заработной платы проводится на заседаниях межведомственной комиссии по  организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и через средства массовой информации, за 9 месяцев 2015 года опубликовано 4 информационные статьи. Информация также размещена на официальном сайте Администрации района.

  По данным Таганрогского межрайонного отдела государственной статистики по состоянию на 01.10.2015 года задолженности по выплате заработной платы в Куйбышевском районе не наблюдается.

План по налогу на доходы физических лиц в отчетном периоде 2015 года выполнен на 100,6%.                          

  За 9 месяцев 2015 года в районе демографическая ситуация характеризовалась естественной убылью населения, родилось 71 человек,  умерло 152 человек. В сравнении с 9 месяцами  2014 года рождаемость составила 79,8%, смертность составила 95,6%.

  Также за 9 месяцев 2015 года зарегистрировано 47 браков (за 9 месяцев 2014г. – 50 браков) и 46 разводов (за 9 месяцев 2014г. – 32 развода).

  В районе осуществляет свою деятельность межведомственная комиссия по социально-демографическим вопросам Куйбышевского района. За 9 месяцев 2015г. проведено 3 заседания комиссии, разработан план мероприятий по реализации в Куйбышевском районе в 2013 – 2015 годах концепций демографической политики Российской Федерации и Ростовской области на период до 2025 года. Принимаются меры по снижению смертности в районе. В текущем году создана районная межведомственная  комиссия по снижению смертности населения Куйбышевского района, утвержден план мероприятий, направленных на снижение смертности в районе на 2015-2018 годы. 

  За 9 месяцев 2015 года наблюдается незначительное снижение численности работающих на предприятиях и организациях (на 0,3%), за счет уменьшения численности работников культуры. Рост численности отмечен в отрасли производство, передача и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды (на 6,7%), в отрасли образования (на 1,1%), в отрасли здравоохранения (0,9%), в отрасли сельского хозяйства (на 2,7%). В обрабатывающем производстве численность работающих осталась без изменения (22 чел.).

  Ситуация на рынке труда в районе остается сложной. В течение 9 месяцев  2015 года  в ГКУ РО «ЦЗН Куйбышевского района» обратилось 383 человек, трудоустроен 231 человек. Статус безработного за этот период получили 244 человек. На профессиональное обучение за 9 месяцев 2015 года направлено 25 человек.

  По состоянию на 01.10.2015 года на учете в центре занятости состояло 131 человек. Уровень зарегистрированной безработицы составил 1,3% (9 месяцев 2014г.-1,3%).  На 01.10.2015г. в ГКУ РО «ЦЗН Куйбышевского района» было 35 вакансий (1-врач функциональной диагностики, 2-акушерки,  1-врач акушер –гинеколог, 1-врач методист, 1-врач онколог, 1 –врач отоларинголог, 2-терапевта, 1-хирург, 1 –трансфузиолог, 1-животновод, 1 –инструктор,1-лаборант клинико-диагностической лаборатории, 1 –медсестра, 1 медсестра кабинета обслуживания детей дошкольных учреждений, 1-музыкальный руководитель, 1-оператор машинного доения, 1 педагог психолог, 14 разнорабочих, 1-ренгенолаборант, 1 учитель английского языка).

  Постановлением Администрации Куйбышевского района от 14.10.2013г. №571 утверждена муниципальная программа Куйбышевского района «Содействие занятости населения». В подпрограмме «Организация общественных работ и временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет», основными мероприятиями являются организация общественных работ для безработных граждан и временная занятость несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет. На эти цели в 2015 году предусмотрены средства, выделенные из бюджета района в сумме 139,3 тыс. рублей. По состоянию на 01.10.2015 года профинансировано 136,9 тыс. рублей, трудоустроено 2 гражданина относящиеся к категории безработные, 24 несовершеннолетних гражданина в возрасте 14-18 лет.

Выплата пенсий осуществлялась по графику.

  Администрацией Куйбышевского района ежемесячно проводится мониторинг исполнения указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 и от 01.06.2012 №761, в части повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений. По состоянию на отчетную дату выполняются следующие позиции:

 средний медицинский персонал учреждений социального обслуживания (71,5% из 71,5%); социальные работники (58,0% из 58,0%); работники учреждений культуры (63,5% из 63,2%); врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) образование учреждений здравоохранения (127,8% из 127,6%); младший медицинский персонал (44,7% из 43,2%); педагогические работники учреждений общего образования (106,3% из 100%); педагогические работники учреждений дошкольного образования (83,5% из 100% к средней заработной плате в сфере общего образования в Ростовской области).

 Невыполнение плана наблюдается по позициям: средний медицинский персонал учреждений социального обслуживания (78,3% из 88%) и педагогические работники учреждений дополнительного образования детей (56% из 80,5% к средней заработной плате по Ростовской области). По учреждениям социального обслуживания до конца года показатель будет исполнен, а по учреждениям дополнительного образования в министерства финансов Ростовской области и министерство образования области направлена информация о дополнительной потребности средств субвенций на доведение уровня средней заработной платы до уровня 21282,5 рублей в объеме 1535,5 тыс. рублей.

 

  Одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений все еще остается повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда. "Теневой", или "серой", заработной платой называют выплаты работникам, выдаваемые "в конвертах". Подмена трудовых отношений другими видами правовых отношений влечет за собой недостаточную защиту наемных работников в части их трудовых прав и гарантий, установленных законодательством.

  Своевременная и в полном объеме уплата страховых взносов – прямая обязанность работодателя, возложенная на него федеральным законодательством. Взносы, не уплаченные работодателем с «теневой» зарплаты, негативно сказывается на объемах гарантированного медицинского и социального обслуживания. Неуплата или несвоевременная уплата работодателями страховых пенсионных взносов ведет к нарушению конституционных прав граждан на пенсионное обеспечение. Уклоняясь от уплаты взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников.

  Так называемая "серая" зарплата приводит к возникновению проблем не только в далеком будущем, когда работник выйдет на пенсию, негативные последствия можно ощутить на себе уже сегодня. Конечно, когда человек молод, полон сил и энергии, он думает только о сегодняшнем дне, но не надо забывать о том, что от размера официальной заработной платы зависит размер его будущей пенсии, оплата больничных листов (в том числе по беременности и родам), сумма налоговых вычетов при приобретении квартиры или затратах на обучение детей и т.д.

  Работник в первую очередь должен быть заинтересован в легальном оформлении трудовых отношений из-за следующих за этим социальных гарантий, прежде всего в сфере социального обеспечения. Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наемный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их не в полном объеме.

  Любую информацию о случаях нарушения трудового законодательства, просим сообщать в рабочие дни по телефону «горячей линии» Администрации Куйбышевского района ведущему специалисту по вопросам трудовых отношений, демографии и занятости Роговой Н.В.: 31-2-65.

 

  Администрация Куйбышевского района доводит до Вашего сведения о вступлении в силу Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". В соответствии с принятым Федеральным законом, минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года составляет 6204 рублей в месяц.

 

  В целях реализации поручений заместителя Председателя Правительства РФ Ольги Голодец в Администрации Куйбышевского района решением районной межведомственной комиссии по организации взаимодействия органов местного самоуправления и территориальных органов исполнительной власти при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства создана рабочая группа по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.

  В состав рабочей группы вошли представители территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, государственных учреждений  и объединений работодателей.

  Рабочая группа рассматривает вопросы наличия задолженности по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, а также поступившие обращения граждан по вопросам нарушения трудового законодательства в части отсутствия заключенного трудового договора с работником, выплаты «серой» заработной платы.

  В случае если с Вами не был заключен трудовой договор или вам выплачивают «серую» заработную плату вы можете обратиться в отдел экономического развития, торговли и бытового обслуживания Администрации Куйбышевского района по адресу: кабинет 37 ул.Куйбышевская, 24 , телефон: 31-265.

  Ваше обращение будет рассмотрено на заседании рабочей группы с приглашением работодателя, нарушившего нормы трудового законодательства.

  Среднесписочная численность работников по кругу крупных  и средних  предприятий и организаций Куйбышевского района (без учета организаций,  отчитывающихся  централизованно в Ростовстат) в июле 2015 года составила  1317 человек, что меньше  уровня  соответствующего месяца прошлого года на 0,5 процента.

  По-прежнему, продолжает сохраняться положительная динамика изменения среднесписочной численности персонала крупных и средних предприятий (без учета внешних совместителей и работавших по договорам гражданско-правового характера) в июле 2015 года по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года по таким видам экономической деятельности как: «Оптовая и розничная торговля» - в 2,3 раза, «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды» - на 3,0 процента, «Образование» - на 1,5 процента, «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» - на 0,3 процента.

  Улучшился, по сравнению с предшествующим месяцем анализируемый показатель по виду деятельности «Строительство». Так, в июле текущего года рост численности работников по отношению к прошлогоднему уровню зафиксирован на отметке 133,3 процента, против 75,0 процента в июне 2015 года. На уровне прошлого года сохранилось количество работающих в сфере операций с недвижимым имуществом.

  Значительно ниже среднесписочная численность работников в июле текущего года по сравнению с июлем 2014 года по таким видам экономической деятельности, как транспорт и связь – на 90,5 процента, сельское хозяйство – на 66,7 процента, финансовая деятельность – на 33,3 процента. 

  Сократилась численность работников списочного состава и в видах экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» - на 4,5 процента, «Государственное управление, социальное страхование» - на 2,8 процента.

  По Куйбышевскому району размер среднемесячной начисленной заработной платы работников по кругу крупных и средних организаций (без учета организаций, отчитывающихся централизованно в Ростовстат) за  июль 2015 года составил 14677,5 руб. (96,9% к  соответствующему месяцу 2014 года).

  Рост среднемесячной начисленной заработной платы по крупным и средним предприятиям в номинальном выражении в июле 2015 года по сравнению с соответствующим месяцем 2014 года отмечен в организациях, основным видом деятельности которых являются: «Финансовая деятельность» - на 30,6 процента. Увеличение в июле  текущего года среднемесячной начисленной заработной платы в пределах 3-4 процентов отмечено в таких видах деятельности как: «Сельское хозяйство» (на 3,3%), «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды» (на 3,5%), «Операции с недвижимым имуществом» (на 3,6%), «Государственное управление и социальное страхование» (на 3,8%). В сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг рост заработной платы в июле 2015 года увеличился против аналогичного показателя 2014 года на 2,5 процента.

  По остальным видам экономической деятельности наблюдается снижение начисленной заработной платы по сравнению с соответствующим месяцем прошлого года: «Строительство» - на 31,2 процента, «Транспорт и связь» - на 24,9 процента, «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» - на 18,2 процента,  «Оптовая и розничная торговля» - на 4,7 процента.

  По виду деятельности «Образование» средний уровень начисленной заработной платы в июле 2015 года сложился заметно ниже, чем в среднем по кругу крупных и средних предприятий района.

  По итогам января-июля 2015 года размер среднемесячной начисленной заработной платы работников по кругу крупных и средних организаций (без учета организаций, отчитывающихся централизованно в Ростовстат) увеличился на 1,5 процента и составил 17074,3 рублей. Следует отметить, что по большинству видов деятельности, за исключением «Транспорт и связь», «Строительство» «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» осуществляемым крупными и средними предприятиями на территории района, среднемесячная начисленная заработная плата превысила уровень соответствующего периода прошлого года. Наиболее быстрыми темпами в январе-июле текущего года росла заработная плата в сфере финансовой деятельности (130,1%). 

   Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (статья 130 ТК РФ).

   С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 01 декабря 2014 года №408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда», которым минимальный размер оплаты труда увеличен с 5554 до 5965 рублей в месяц.

   Необходимо отметить, что за выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность.

   Санкцией данной статьи предусмотрена ответственность в виде административного штрафа для организации – штраф от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток; для должностного лица (например, руководителя) организации – штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;  для ИП – штраф от 1000 руб. до 5000 руб. Вместо штрафа может применяться административное приостановление деятельности индивидуального предпринимателя на срок до 90 суток.

   Повторное нарушение требований трудового законодательства может повлечь за собой дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

   Во избежание привлечения к административной ответственности всем работодателям необходимо учесть внесенные изменения.

 17 декабря 2014 года в Администрации Куйбышевского района состоялось очередное заседание общественного Совета для оценки качества работы муниципальных учреждений Куйбышевского района, оказывающих социальные услуги населению в сферах образования, культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения и социального обслуживания.

 В ходе заседания, председатель Общественного Совета – Татьяна Павловна Яготинцева доложила о результатах проведенного анкетирования и опроса граждан по оценке качества работы учреждений по направлениям деятельности.

 На основании полученных результатов, на очередном заседании, группами Общественного Совета будут озвучены предложения об улучшении качества работы муниципальных учреждений Куйбышевского района, оказывающих социальные услуги населению в сферах образования, культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения и социального обслуживания.

 Завершая заседание, заместитель Главы Администрации Куйбышевского района Г.А. Смаглюкова отметила положительную работу «общественников» и поблагодарила за их помощь, активную жизненную позицию и неравнодушие к социальным проблемам района.

Результаты анкетировния

Под заработной платой «в конверте» принято понимать вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполненную работу. Однако такое вознаграждение не оформляется документально и не учитывается бухгалтерией.
Если работник получает зарплату «в конверте» это означает, что работодатель:
          - скорее всего, не заключил с работником трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о его приеме на работу;
          - не производит отчисления из зарплаты в пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет работника;
         - не производит отчисления из зарплаты в медицинский страховой фонд;
          - не производит отчисления из зарплаты в фонд социального страхования.

Это значит, что: 
          1. Работнику не идет трудовой стаж. 
          2. У работника нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 
          3. У работника нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для него:
          - права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;
          -права на оплату больничного листа;
          - права на досрочный выход на пенсию, если работник работает во вредных условиях труда;
          - права на сокращенный рабочий день, неделю, если работник работает во вредных условиях труда;
          - права не работать в выходной и праздничный день;
          - права не привлекаться к сверхурочным работам без желания работника;
          - права на охрану труда;
          - права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
          - права на гарантии по коллективному договору; 
         4. Работника могут уволить в любой момент, без пособий.

Все работодатели района должны помнить о социальной ответственности перед наемными работниками! А работники, при наличии в организации зарплаты «в конверте» могут обратиться в Администрацию Куйбышевского района по телефону «горячей линии»: 31-7-89, ведущий специалист по вопросам трудовых отношений Рогова Наталья Владимировна.

В Администрации района в рамках контроля за соблюдением трудового законодательства осуществляет свою деятельность районная межведомственная комиссия по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства, уделяя в своей работе  особую значимость проблеме несвоевременной выплаты заработной платы. Работодатели, имеющие задолженность по выплате работникам заработной платы заслушиваются на комиссии до полной ликвидации задолженности.

 Что говорит о невыплате заработной платы Уголовный Кодекс РФ?

  «Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового».

  Таким образом, невыплата заработной платы, при наличии интереса руководителя, является серьезным преступлением, которое не следует оставлять безнаказанным.

   Неблагоприятные последствия невыплаты зарплаты предусмотрены и ст. 236 Трудового Кодекса РФ, согласно которой «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

         Граждане района при фактах несвоевременной выплаты заработной платы, могут обратиться в Администрацию района к специалисту по вопросам трудовых отношений, демографии и занятости Роговой Наталье Владимировне. Тел. 31-7-89 с 9-00 до 17-00.