Повышение МРОТ 

2 сентября 2019 г. 15:04:00

С 1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 25.12.2018 №481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», в соответствии с которым установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280 рублей в месяц. Всем работодателям района необходимо принять меры по безусловному выполнению вышеназванного Федерального закона.

Одним из показателей улучшения уровня жизни населения является рост заработной платы, ее официальная и своевременная выплата. В случае получения «серой» заработной платы, работник подвержен множеству негативных последствий, например: незначительные пособия по временной нетрудоспособности; незначительное пособие по безработице; минимальные отчисления в пенсионный фонд, что впоследствии негативно скажется на размере пенсии человека.

Обращаем внимание работников, что при несвоевременной выплате заработной платы, использования нелегальной рабочей силы и наличии на предприятиях «серых» схем оплаты труда, вы можете обратиться в Администрацию района по  телефону «горячей линии»: 31-2-65 с 9-00 до 17-00.

О чемпионате профессионального мастерства среди людей с инвалидностью 

2 сентября 2019 г. 15:03:00

  «Абилимпикс» — это чемпионат профессионального мастерства среди людей с инвалидностью. Название — сокращение от английского Olympics of Abilities, «олимпиада возможностей». Общество сейчас нацеливают на восприятие инвалидности не как изъяна, а как особенности и даже — преимущества. Здесь потребна не только ломка стереотипов, но и реальные действия по убеждению, информации, мотивации, профориентации, образованию, трудоустройству. Это и есть задачи движения «Абилимпикс», которое меняет отношение общества к трудоустройству людей с инвалидностью, мотивирует создание государством необходимых условий для получения доступного образования любого уровня и получение профессии и хорошей работы инвалидами.
  Первый чемпионат «Абилимпикс» состоялся в Японии в 1972 году. Победители завоевывают награды и возможность получить хорошую работу. Внимание государства и работодателей организаторы «Абилимпикса» смогли привлечь очень быстро. Но самая главная проблема, которую они решили, — мотивация самих инвалидов. Они смогли показать людям с инвалидностью, что у них есть возможности и открытые дороги.

  Эта система конкурсов появилась и у нас в стране. Первый Национальный Чемпионат «Абилимпикс» в Российской Федерации состоялся в Московской области в 2015 году. Участниками стали конкурсанты из 29 регионов страны, чтобы доказать: за свою мечту нужно бороться несмотря ни на какие преграды. В Ростовской области впервые  отборочный этап чемпионата «Абилимпикс» прошел  в Новочеркасске осенью прошлого года и наглядно показал, что Ростовская область готовит  специалистов  высокого уровня.

Администрация Куйбышевского района

О звании Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области 

2 сентября 2019 г. 14:54:00

   Во исполнение  постановления Правительства Ростовской области от 19.10.2016 № 717  «Об учреждении звания «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области» (далее - Постановление) министерство труда  и социального развития Ростовской области объявило о дате начала и окончания  приема заявок от работодателей, претендующих на звание «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области». 

    Работодателю, которому будет присвоено звание, в течение действия сертификата, предоставляется право на бесплатное разовое обучение по охране труда своих работников (не более 3 человек) и проведение на территории предприятия семинара по вопросам соблюдения трудового законодательства, а также распространение их  положительного опыта в сфере охраны труда. Звание присваивается работодателям, соответствующим разработанным и утвержденным Постановлением критериям.

 

Неформальная занятость 

2 сентября 2019 г. 14:48:00

  Наличие большого неформального сектора в экономике не только уменьшает поступления в бюджеты всех уровней, но и затрудняет решение вопросов, связанных с социальной поддержкой тех или иных групп населения. Можно выделить две группы работодателей, уклоняющихся от легализации заработных плат. В первую группу входят работодатели, вообще не оформляющие с работниками трудовые договора. Работодатели второй группы оформляют трудовые отношения, но легально выплачивают только 30% заработной платы, а остальные 70% платят в «конвертах». А ведь это очень важный,  актуальный  вопрос, который затрагивает многих людей. Когда занижаются выплаты налогов, в том числе страховых взносов во внебюджетные фонды — Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, а также обязательного медицинского страхования, то наши граждане, получающие, например, свою заработную плату в «конверте», или те граждане, которые работают без заключения трудового договора, тем самым теряют определенную часть своей будущей пенсии, больничных и отпускных выплат, так как в подобных случаях работодатель законных страховых отчислений в полном объеме не производит. Тем самым наносится ущерб и работникам, и страховым фондам.

  Работники соглашаются на предложение работодателя работать неофициально по многим причинам. Получая ежемесячно зарплату, многие даже не задумываются, почему работодатель не спрашивает трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, не заключает трудовой договор. А если и задумываются о том, что работают нелегально, молча соглашаются, считая это нормой. Тем более, что некоторые работодатели открыто говорят: «Не нравится — не работай, на твое место придет десяток других работников». Это удобно для них, безусловно, но рискованно, ведь в случае исполнения трудовых обязанностей работником ненадлежащим образом, работодатель может понести существенный ущерб как материальный (брак), так и профессиональный (разглашение коммерческой тайны). Предъявление претензий же к такому работнику практически невозможно, поскольку по документам они не находятся в трудовых отношениях. Следовательно, работодатель может довольствоваться лишь увольнением без выплаты заработной платы.

  Но большинство работодателей из двух зол выбирают меньшее, и при выборе между неквалифицированным работником и экономической выгодой с отсутствием ответственности выбирают последнее.

  Каждый работник должен помнить, что в случае неоформления трудовых отношений должным образом, юридические основания для оплаты его труда отсутствуют. Работодатель всегда может отказаться от своих слов. И даже если он будет исправно платить, но делать это нелегально, трудности у работника могут возникнуть впоследствии: больничный никто не оплатит, отпуск — тоже, страховой стаж не идет. Следовательно, нет оснований для назначения пенсии, нет гарантий на безопасные условия труда, работник фактически не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т. к. он исключается из сферы действия закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Очень часто работодатели не выплачивают заработную плату в течение нескольких месяцев, а затем разрывают с работником трудовые отношения, так и оставляя работника ни с чем.

  Из-за того, что трудовые отношения уходят в теневую экономику, местные и региональные бюджеты не получают налоги, которые идут на развитие образования, здравоохранения, дорожное строительство, ЖКХ и другие виды услуг социальной сферы.

  Решить данную проблему можно только общими усилиями руководителей предприятий всех форм собственности, предпринимателей, органов местного самоуправления и самих наемных работников.

  В администрации Куйбышевского района создана рабочая группа по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.

  Телефон «горячей линии»: 8 (86348)31-2-65 по которому можно обратиться и сообщить обо всех нарушениях работодателями требований трудового законодательства.

Зарплата "в конверте". Негативные последствия 

2 сентября 2019 г. 14:47:00

Под заработной платой «в конверте» принято понимать вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполненную работу. Однако такое вознаграждение не оформляется документально и не учитывается бухгалтерией. Если работник получает зарплату «в конверте» это означает, что работодатель:
          - скорее всего, не заключил с работником трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о его приеме на работу;
          - не производит отчисления из зарплаты в пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет работника;
         - не производит отчисления из зарплаты в медицинский страховой фонд;
          - не производит отчисления из зарплаты в фонд социального страхования.

Это значит, что: 
          1. Работнику не идет трудовой стаж. 
      2. У работника нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 
          3. У работника нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для него:
          - права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;
          -права на оплату больничного листа;
          - права на досрочный выход на пенсию, если работник работает во вредных условиях труда;
          - права на сокращенный рабочий день, неделю, если работник работает во вредных условиях труда;
          - права не работать в выходной и праздничный день;
          - права не привлекаться к сверхурочным работам без желания работника;
          - права на охрану труда;
          - права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
          - права на гарантии по коллективному договору; 
         4. Работника могут уволить в любой момент, без пособий.

Все работодатели района должны помнить о социальной ответственности перед наемными работниками! А работники, при наличии в организации зарплаты «в конверте» могут обратиться в Администрацию Куйбышевского района по телефону «горячей линии»: 31-2-65.

«Серая» заработная плата 

2 сентября 2019 г. 14:45:00

  Одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений все еще остается повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда. "Теневой", или "серой", заработной платой называют выплаты работникам, выдаваемые "в конвертах". Подмена трудовых отношений другими видами правовых отношений влечет за собой недостаточную защиту наемных работников в части их трудовых прав и гарантий, установленных законодательством.

  Своевременная и в полном объеме уплата страховых взносов – прямая обязанность работодателя, возложенная на него федеральным законодательством. Взносы, не уплаченные работодателем с «теневой» зарплаты, негативно сказывается на объемах гарантированного медицинского и социального обслуживания. Неуплата или несвоевременная уплата работодателями страховых пенсионных взносов ведет к нарушению конституционных прав граждан на пенсионное обеспечение. Уклоняясь от уплаты взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников.

  Так называемая "серая" зарплата приводит к возникновению проблем не только в далеком будущем, когда работник выйдет на пенсию, негативные последствия можно ощутить на себе уже сегодня. Конечно, когда человек молод, полон сил и энергии, он думает только о сегодняшнем дне, но не надо забывать о том, что от размера официальной заработной платы зависит размер его будущей пенсии, оплата больничных листов (в том числе по беременности и родам), сумма налоговых вычетов при приобретении квартиры или затратах на обучение детей и т.д.

  Работник в первую очередь должен быть заинтересован в легальном оформлении трудовых отношений из-за следующих за этим социальных гарантий, прежде всего в сфере социального обеспечения. Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наемный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их не в полном объеме.

  Любую информацию о случаях нарушения трудового законодательства, просим сообщать в рабочие дни по телефону «горячей линии» Администрации Куйбышевского района специалисту по вопросам трудовых отношений, демографии и занятости 31-2-65.

Проблемы несвоевременной выплаты заработной платы 

2 сентября 2019 г. 14:44:00

В Администрации района в рамках контроля за соблюдением трудового законодательства осуществляет свою деятельность районная межведомственная комиссия по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства, уделяя в своей работе  особую значимость проблеме несвоевременной выплаты заработной платы. Работодатели, имеющие задолженность по выплате работникам заработной платы заслушиваются на комиссии до полной ликвидации задолженности.

 Что говорит о невыплате заработной платы Уголовный Кодекс РФ?

  «Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового».

  Таким образом, невыплата заработной платы, при наличии интереса руководителя, является серьезным преступлением, которое не следует оставлять безнаказанным.

   Неблагоприятные последствия невыплаты зарплаты предусмотрены и ст. 236 Трудового Кодекса РФ, согласно которой «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

         Граждане района при фактах несвоевременной выплаты заработной платы, могут обратиться в Администрацию района к специалисту по вопросам трудовых отношений, демографии и занятости Роговой Наталье Владимировне. Тел. 31-2-65 с 9-00 до 17-00.